Уже сейчас многие знания и навыки отходят на второй план, а совсем скоро они будут кардинально другие.
Что же это за умения, которые так будут необходимы нашим детям в этом мире? Ну и конечно, нам самим.
Разделим на hard и soft skills.
Hard skills (жёсткие навыки), то есть те знания и умения, которые присущи конкретной профессии и их можно описать алгоритмически и достаточно легко оценить. Например, умение водить автомобиль, работать на определенном приборе, знать языки программирования, и т.д.
В современном мире им уделяется всё меньше внимания, но пока некоторые остаются востребованными:
⁃ Навыки, необходимые в каждой конкретной профессии
⁃ Диджитал- и компьютерные навыки
⁃ Знание иностранных языков
Soft skills (мягкие навыки, компетенции) - целый набор навыков, умений, знаний, личных качеств, установок, которые определяют поведение человека, которые алгоритмически не опишешь.
И чем выше уровень сотрудника, тем выше компетенции, и меньше алгоритмов.
Soft skills сейчас выходит на первый план, и работодатели больше обращают внимание на эти навыки, чем на конкретные знания и умения.
Что сейчас нужно развивать в первую очередь? Отмечу те, которые точно приходится развивать практически каждому молодому человеку:
⁃ Навыки коммуникации, выстраивания отношений
⁃ Навыки презентации и самопрезентации
⁃ Гибкость и адаптация к изменениям
⁃ Ориентация на развитие (lifelong learning)
⁃ Умение работать с большим объемом информации и вычленять главное
⁃ Принятие решений в режиме неопределенности
⁃ Инициативность и проактивность
⁃ Лидерские компетенции и ответственность
В силу того, что мир уже другой, и новое поколение совсем другое, многие навыки даются непросто, особенно те, которые связаны с общением. А в современном мире это суперважные компетенции. Поэтому развивать soft навыки нужно как можно раньше.
Что же это за умения, которые так будут необходимы нашим детям в этом мире? Ну и конечно, нам самим.
Разделим на hard и soft skills.
Hard skills (жёсткие навыки), то есть те знания и умения, которые присущи конкретной профессии и их можно описать алгоритмически и достаточно легко оценить. Например, умение водить автомобиль, работать на определенном приборе, знать языки программирования, и т.д.
В современном мире им уделяется всё меньше внимания, но пока некоторые остаются востребованными:
⁃ Навыки, необходимые в каждой конкретной профессии
⁃ Диджитал- и компьютерные навыки
⁃ Знание иностранных языков
Soft skills (мягкие навыки, компетенции) - целый набор навыков, умений, знаний, личных качеств, установок, которые определяют поведение человека, которые алгоритмически не опишешь.
И чем выше уровень сотрудника, тем выше компетенции, и меньше алгоритмов.
Soft skills сейчас выходит на первый план, и работодатели больше обращают внимание на эти навыки, чем на конкретные знания и умения.
Что сейчас нужно развивать в первую очередь? Отмечу те, которые точно приходится развивать практически каждому молодому человеку:
⁃ Навыки коммуникации, выстраивания отношений
⁃ Навыки презентации и самопрезентации
⁃ Гибкость и адаптация к изменениям
⁃ Ориентация на развитие (lifelong learning)
⁃ Умение работать с большим объемом информации и вычленять главное
⁃ Принятие решений в режиме неопределенности
⁃ Инициативность и проактивность
⁃ Лидерские компетенции и ответственность
В силу того, что мир уже другой, и новое поколение совсем другое, многие навыки даются непросто, особенно те, которые связаны с общением. А в современном мире это суперважные компетенции. Поэтому развивать soft навыки нужно как можно раньше.
